ASSUNZIONI AUSILIARI ZONE BLU A VITTORIA

24 Lug 2014 06:33

Il Segretario Provinciale dell’U.G.L. Autonomie Ibleo, Aldo Caruso, scrive al Presidente della Cooperativa Aurora, che gestirà le zone blu a Vittoria, chiedendo delucidazioni sui criteri adottati nella selezione del personale ed in particolar modo sulle motivazioni che hanno portato all’esclusione di lavoratrici aventi una decennale esperienza nel settore a vantaggio di altri soggetti privi di un adeguato curriculum.

“Comprendere i criteri di selezione del personale non è solo un doveroso atto di trasparenza, ma un passo necessario per comprendere se la nuova azienda ha messo in atto ogni possibile cautela per la gestione del bene pubblico a lei affidato…”

“Quali sono i criteri che hanno portato alla selezione del personale che, da lunedì 28 luglio, gestirà le aree di sosta a pagamento nella Città di Vittoria? Perché lavoratrici aventi un curriculum attestante una decennale esperienza nel settore sono state escluse e ad esse sono state/i preferite/i lavoratrici e lavoratori con minore esperienza? Ma soprattutto possono queste scelte essere compatibili con il raggiungimento degli obiettivi sociali e finanziari che l’esternalizzazione del servizio in questione si prefigge?”

Queste le spinose questioni che il Segretario Provinciale dell’U.G.L. Segretario Provinciale dell’U.G.L. – Federazione Nazionale delle Autonomie per il territorio Ibleo, Aldo Caruso, ha fatto proprie, ponendole al Presidente della Cooperativa Aurora, la quale gestirà le zone blu a Vittoria e, per conoscenza, al Primo Cittadino, Avv. Nicosia.

A chiedere chiarezza sono innanzitutto le numerose lavoratrici, già volontarie ausiliarie del traffico con il Comune di Vittoria, poi transitate con lo stesso ruolo nell’Azienda A.M.F.M. Fiera Emaia, oggi escluse dall’elenco del personale assunto dalla Cooperativa Aurora di Ragusa, la quale si è aggiudicata l’appalto per la gestione delle aree di sosta a pagamento nella città di Vittoria.

“…non voglio (nè posso) negare il diritto dell’Azienda ad una autonoma scelta del personale” – scrive Caruso nella lettera inviata alla Cooperativa Iblea – “ma, nel caso in specie, la mia istanza di un incontro e di un chiarimento sui criteri adottati nella selezione del personale, si fonda oltre che su una sacrosanta richiesta di trasparenza proveniente da Lavoratrici che da oggi sono state bruscamente stoppate in un percorso di vita e di lavoro di oltre un decennio, ma anche dalla consapevolezza che oggi più che mai una selezione che non valuti adeguatamente esperienza, merito e professionalità può seriamente compromettere la stessa gestione del bene pubblico avuto in affidamento…”.

“… nel caso delle zone blu” – continua – “l’esperienza e professionalità sono inderogabili necessità, si tratta infatti di avere la capacità di rapportarsi con la cittadinanza, di gestire una utenza non sempre facile e/o accondiscendente, di perseguire instancabilmente gli obiettivi sociali (fluidificazione del traffico) ed economici (verifica dei pagamenti ed eventuale sanzioni ai contravventori), obiettivi che, laddove non raggiunti, non solo vanificherebbero il senso di questa esternalizzazione, ma finirebbero con il creare un danno erariale all’Ente Pubblico che ha dato in gestione il bene rilevantissimo della rete viaria cittadina di Vittoria …”.

Una risposta in tempi brevi alla propria istanza, anche negativa, questa la richiesta del Segretario Provinciale dell’U.G.L. – Federazione Nazionale delle Autonomie per il territorio Ibleo, riservandosi, laddove ne ricorressero i presupposti, di interessare ogni ufficio e/o Istituzione che abbia competenza in materia.