È stata inaugurata a Vittoria la nuova area di Osservazione Breve Intensiva (OBI) presso il Pronto Soccorso dell’ospedale “Guzzardi”. L’area è stata intitolata alla memoria di Giuseppe Morana, storico dirigente amministrativo dell’ospedale, alla presenza dei familiari e delle autorità locali. La cerimonia ha visto la partecipazione del Direttore Generale dell’ASP di Ragusa, Giuseppe Drago, della […]
SOSPENSIONE DEL CONGEDO PER MATERNITA’ IN CASO DI RICOVERO DEL NEONATO
30 Gen 2017 15:14
Continuano gli aggiornamenti utili da parte della Reggente di UGL Ragusa, Gianna Dimartino: questo lunedì si pone l’attenzione sulle novità introdotte dal Jobs Act per cui c’è la possibilità di sospendere il congedo di maternità in caso di bambino ricoverato in ospedale o presso altra struttura sanitaria, nel periodo fruizione del congedo obbligatorio. Finora il congedo doveva essere fruito consecutivamente, indipendentemente dalle condizioni di salute del bambino.
Le modifiche apportate al Testo unico sulla maternità dal Jobs Act prevedono infatti la possibilità per la madre, qualora lo desideri, di scegliere di lavorare in quel periodo di tempo, per poi tornare a fruire del congedo di maternità al momento delle dimissioni del bambino, o anche in data antecedente (mai posteriore), a scelta dalla lavoratrice da comunicare preventivamente al datore di lavoro.
Per sospendere il congedo di maternità obbligatorio la lavoratrice deve presentare al datore di lavoro apposita documentazione attestante il ricovero del neonato e certificazione medica nella quale si attesti la buona salute della madre, compatibile con la ripresa dell’attività lavorativa. Senza quest’ultimo certificato si configurerebbe un’illecita permanenza al lavoro della lavoratrice, con conseguente perdita del diritto al congedo ed alla relativa indennità per i giorni corrispondenti.
La data di sospensione del congedo parte dalla data a partire dalla quale la lavoratrice riprende l’attività lavorativa, non da quella del ricovero. La misura è applicabile sia alle lavoratrici dipendenti che alle iscritte alla Gestione Separata INPS ed è valida anche per minori adottati o affidati.
Con questa novità normativa il Governo ha recepito le indicazioni della Corte Costituzionale la quale, con la sentenza 116/2011), aveva stabilito il diritto all’interruzione del congedo di maternità in caso di ricovero per parto prematuro.
Si ricorda che per assistenza e per usufruire dei servizi di CAF e Patronato Enas ,basta rivolgersi agli uffici della sede UGL via Vincenzo Lorefice n. 2 a Ragusa, tel. 0932626518.
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