Vittoria. I sindacati esprimo forte preoccupazione poichè ad oggi sembra non essere stata data una soluzione chiara a delicate e importanti questioni.

Molti i punti non chiariti. In particolare.

Anche se prevista dall’Ente per il mese di novembre, ancora non è stato integrato l’orario di servizio del personale ex-contrattista; superato il limite del 40% (rapporto spese correnti/spese personale).

C’è una persistente esiguità del fondo che di fatto non permette di definire, per l’intero anno, servizi a dinamica predefinita andando a penalizzare: Polizia Municipale, Cimiteri; solo per citarne alcuni. Causa di ciò, secondo comunicato, una superficiale programmazione dei servizi non commisurate alle risorse disponibili.

Ancora.

I sindacati ritengono riduttiva la competenza delle RSU comunali costretti, molte volte, a registrare un insufficienza del fondo annuale. Problema, quest’ultimo, al quale potrebbe essere data una soluzione da parte dell’Ente che dovrebbe, secondo comunicato, riorganizzare la gestione del fondo in base ad un’analisi del singolo costo/servizio; eliminando situazioni di insostenibilità.

Utilizzato solamente al 60% il budget annuale (20.000 euro), non sfruttato al massimo, danneggiando economicamente i lavoratori.

Infine, ma non banale, pare manchi l’erogazione dei buoni pasto, da diversi mesi, che supporterebbero il già magro salario dei lavoratori.

Infine una nota positiva: gli stipendi saranno pagati entro Natale comprensivi di tredicesma; nonostante le difficoltà dell’Ente.

Recriminato quanto scritto sopra, da comunicato, i sindacati restano aperti al dialogo e al confronto per superare le difficoltà oggetive e migliorare la situazione dei lavoratori.