COMUNE DI VITTORIA:PROBLEMATICHE PERSONALE DIPENDENTE

14 Mar 2017 19:34

Le scriventi OO.SS., intendono dare voce a persistenti malumori del personale dipendente, che lamenta una diffusa percezione di compressione dei propri diritti, con ripercussioni nella sfera lavorativa e economica dei lavoratori, tali questioni a nostro avviso risultano meritevoli di attenzione, motivo per cui ci permettiamo di evidenziarle con la presente:

Vogliamo innanzitutto porre attenzione alla mancata costituzione e quindi all’approvazione, seppur provvisoria del Fondo Efficienza Servizi (FES), siamo consapevoli delle motivazioni all’origine del ritardo, in quanto riferite nel corso di una riunione, ma le diverse interpretazioni e le contese di natura tecnica e gestionali tra i vertici dell’Ente, purtroppo non assumono particolare rilievo per gli scriventi, anzi impediscono, in estrema sintesi, l’approdo alla naturale evoluzione del procedimento Amministrativo finalizzato alla costituzione e conseguente ripartizione del FES.

Tale criticità purtroppo si ripercuote in modo preoccupante nei confronti del personale dipendente, in atto privato del diritto alla regolare erogazione delle retribuzioni accessorie, incidendo potenzialmente nell’ambito delle responsabilità delegate ai Dirigenti che avendo disposto e attivato i servizi di Turnazione, reperibilità, ne assumono indirettamente anche l’onere economico, poiché tali istituti sono privi di copertura finanziaria, in quanto relegata all’esito della ripartizione del FES;

Appare quindi legittima la preoccupazione dei lavoratori e degli scriventi a tutt’oggi impegnati nella difficile trattativa, per fortuna conclusa positivamente DD. 607 del 10/03/2017, tesa al riconoscimento economico delle prestazioni accessorie (Turnazione) risalenti ai mesi di Novembre e Dicembre 2016, rese dai lavoratori delle Direzione Manutenzioni e Sviluppo Economico.

Resta quindi massima l’attenzione degli scriventi, sul buon esito della futura trattativa riguardante la ripartizione del FES, avendo ben chiaro l’obbiettivo del pieno soddisfo delle legittime aspettative economiche dei lavoratori, pur tuttavia, in ragione delle difficoltà registrate ci auspichiamo che la futura costituzione del F.E.S. risulti aderente alle reali esigenze dei servizi e alle risorse economiche che dovranno garantire copertura finanziaria a tutti gli istituti del Fondo per l’intero anno, salvo interruzione anticipata dei servizi, contrariamente a quanto avvenuto in occasione del finanziamento delle aree di Posizione Organizzative, inspiegabilmente attribuite e pagate prima ancora della ripartizione del FES, circostanza che ha privato gli scriventi dalle prerogative sindacali, in quanto le somme sono state escluse dalla contrattazione.

Purtroppo stessa sorte subisce il Fondo per lo straordinario di cui all’art.14 C.C.N.L. 01/04/1999, saremmo interessati a conoscere le motivazioni per cui non è ancora stato costituito il Fondo per lo straordinario e operata la distribuzione ai settori, appare strano oltre che impossibile, che per quasi tre mesi non si è presentata la necessità di ricorrere allo straordinario, risulta evidente che in questo caso si tratti di un’inspiegabile stato d’inerzia.  

Altro importante tema che intendiamo sottoporre all’attenzione dell’Amministrazione riguarda la mancata erogazione dei buoni pasto, in particolare non sono stati ancora erogati quelli riferiti ai mesi di Gennaio e Febbraio c.a, ciò in conseguenza alla mancata adozione degli atti di finanziamento dell’istituto del buono sostitutivo mensa, al riguardo vogliamo ricordare che nel nostro Ente l’istituzione dei buoni pasto risale al 2006 e oggi rappresenta per i dipendenti comunali, seppur nell’attuale limitata configurazione, un’irrinunciabile ausilio alle già scarne retribuzioni dei dipendenti, motivo per cui si rappresenta l’urgenza nell’adozione degli atti presupposti per agevolare in tempi brevi la regolare erogazione del buono pasto.

Intendiamo altresì evidenziare la necessità di un ricorso moderato e ponderato all’istituto della mobilità interna, tale considerazione muove da alcune recenti disposizioni di mobilità intersettoriale che hanno generato in certi casi palesi disfunzioni presso le direzioni cedenti, di contro una discutibile efficacia dei provvedimenti adottati per le direzioni riceventi, non vogliamo entrare nel merito dei provvedimenti, ma vogliamo dare voce alle lamentele di alcuni Dirigenti, che cedendo il proprio personale, sono stati costretti a rimodulare l’attività organizzativa interna ricorrendo a fantasiose disposizioni, per mantenere ottimale lo standard dei servizi.

Altra questione che desta apprensione per gli scriventi riguarda la sicurezza nei luoghi di lavoro, registriamo infatti preoccupanti ritardi sul rispetto delle indicazioni contenute nell’ultimo documento di valutazione  rischi, si ritiene necessario un cambio di passo, il conseguimento in tempi ragionevoli degli obiettivi indicati nel piano rischi, ciò al fine di evitare e disinnescare sul nascere potenziali rischi alla salute e all’incolumità degli operatori a partire dalla semplice, ma irrinunciabile pretesa della fornitura dei DPI agli operai  delle Direzioni manutenzioni, ecologia etc, per arrivare ad affrontare situazione più complesse, che reclamano un attento studio e un’attività sinergica tra i soggetti preposti individuati dalla vigente normativa.

In ultimo intendiamo reiterare alla precedente richiesta Prot. 37175 del 03/10/2016, con la quale erano state evidenziate difficolta nella comunicazione telefonica e trasmissione  dati, tale criticità sebbene in modo attenuato persiste e costringe il personale dipendente a far ricorso alle utenze personali per le comunicazioni tra gli uffici e verso l’esterno, mentre per i collegamenti internet si opera ancora in condizioni non del tutto ottimali.

Auspicando un pronto e positivo riscontro alle problematiche evidenziate, ci rendiamo sin d’ora disponibili ad una proficua e costruttiva collaborazione.