Accordo tra Regione siciliana e privati convenzionati per cercare di ridurre le liste d’attesa in sanità. L’accordo prevede di distribuire le risorse del 2024 per potenziare l’offerta delle prestazioni ambulatoriali. COSA PREVEDE L’ACCORDO L’intesa prevede un totale di 310 milioni di euro da distribuire alle diverse branche e province, con un aumento di 12 milioni […]
ALL’AZIENDA SANITARIA DI RAGUSA IL PRIMO CORSO MODULO INTEGRATIVO DI FORMAZIONE MANAGERIALE
29 Ott 2015 16:09
Inizia venerdi, 30 ottobre, nella sede dell’Asp – aula multimediale – 3° piano della Residenza Sanitaria Assistita – RSA – piazza Igea n. 1 il “Corso Modulo Integrativo di Formazione Manageriale”. Si tratta di un aggiornamento per i Dirigenti, in possesso di attestato – conseguito da sette anni, di Formazione Manageriale per Direttore di Struttura Complessa, di cui DD.AA. n. 3245/2009 e n. 986/2010.
Il superamento del corso permetterà ai dirigenti formati di rinnovare la validità dell’attestato già conseguito che è requisito per accedere o mantenere la direzione delle Strutture complesse nelle Aziende Sanitarie richiesto dall’art. 7 dal DPR 484/1997.
Direttore del corso il dr. Salvatore Giambelluca, già direttore della formazione al Cefaps di Caltanissetta.
Il corso dura 40 ore articolate in cinque giornate di otto ore ciascuno e si completerà il 15/01/2016.
L’aula è composta da trenta partecipanti. E’ già in programma una seconda edizione, che partirà il 18 dicembre 2015, poiché il numero degli iscritti è stato superiore alle aspettative.
Gli oneri connessi al corso sono a carico dei partecipanti, ai sensi del D.lgs 502/92.
Un corso che fornirà ai dirigenti sanitari strumenti, approcci e metodi in grado di sviluppare capacità autonome per migliorare, nell’arco della vita professionale, competenze manageriali utili a far fronte alle elevate responsabilità organizzative e gestionali connesse nella Direzione delle strutture.
Molti i temi che verranno trattati: Modelli di organizzazione sanitaria; Organizzazione del Ssr e la legge regionale n. 5 del 2009; Integrazione e continuità delle cure; Piani attuativi; Ospedale e Territorio. Verranno sviluppati anche argomenti relativi alla motivazione, incentivazione e valutazione delle risorse umane; contratti di lavoro e riforma del D.Lgs. n. 150/2009. La leadership nei processi di cambiamento ed anche la responsabilità del Direttore di Struttura complessa nella gestione del rischio corruzione, rischio clinico e responsabilità.
© Riproduzione riservata