Gianna Dimartino, Reggente di Ugl  Ragusa , informa che il Consiglio dei Ministri ha apportato in questi giorni delle importanti modifiche al Jobs Act per quanto riguarda l’assunzione dei disabili in azienda , e che  nelle quote obbligatorie sono stati inseriti anche i dipendenti con capacità ridotta pari al 60%:.

Il  chiarimento è inserito nella norma approvata dal Consiglio dei Ministri del 10 giugno, che modifica il decreto legislativo attuativo del Jobs Act sulle semplificazioni contenente le novità sull’assuzione disabili. La precedente formulazione indicava una riduzione della capacità lavorativa superiore al 60%, mentre ora viene chiarito che basta anche una riduzione pari al 60%.Si tratta di una precisazione a un dubbio interpretativo non esplicitamente chiarito nella legge (articolo 4 legge 68/1999, modificata dal Dlgs 151/2015).

• il 7% nelle imprese fino a 50 dipendenti,
• due lavoratori con 36-50 dipendenti,
• un solo lavoratore tra 15 e 35 dipendenti.

L’impresa può dunque validamente far rientrare in quota disabili i dipendenti che hanno una ridotta capacità lavorativa pari al 60%, effettuando le relative comunicazioni agli uffici del Lavoro competenti.

Il CdM ha anche fissato l’importo delle sanzioni per violazioni dell’obbligo di prospetto informativo e per mancata copertura della quota d’obbligo: 30,64 euro al giorno per ciascun lavoratore con disabilità non occupato; importo legato alla misura del contributo esonerativo previsto dall’articolo 5, comma 3-bis, della legge 68 del 1999.

In caso di violazione relativa alla mancata copertura della quota d’obbligo, si applica inoltre una procedura di diffida che prevede la presentazione di una richiesta di assunzione o la stipula di un contratto di lavoro con persona avviata dagli uffici competenti.Informazioni e assistenza  presso il  PATRONATO ENAS UGL e il CAF UGL Ragusa, sito  in via Vincenzo Lorefice n.2, tel.0932-626518.